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责任与岗位

发布时间:

2010-06-24

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  人人都有一份责任,人人都有一个岗位,总统有总统的岗位,清洁工有清洁工的岗位,社会由不同的岗位构成,责任铸就了进步与文明。

  责任是一个人素质的体现,岗位是一个人的生活舞台,不负责任是不受欢迎的,

  不站好自己的岗位不受尊敬,责任决定了成功与失败,岗位体现出你对社会的奉献。

  珍惜岗位吧,岗位来之不易,负起责任吧,有耕耘才有收成,不劳而获是剥削,不负责任是可耻,珍惜岗位才懂得感恩,担当责任才理解回报,人人都会尊重自己,尊重自己就应该尊重岗位,人人都应尊重他人,尊重他人就应配合别的岗位,爱于被爱,理解与关怀,构成我们的和谐社会。

  岗位要求尽职尽责,岗位要求创新,思想解放观念更新,与时俱进 向前进,立足本职是最低要求,协调配合是份内责任,佛教说因果报应,岗位说赏罚分明,不再是吃大锅饭的时代了,创造效益证明自己,这就是社会主义合理分配,你无法怨天,不能尤人!

  责任与岗位随时存在,除非是你与社会分离,价值在这里体现,人生舞台从这里展开,工作着多么美丽啊!像鲜花在草原盛开,社会赋予你一份责任,如传说中上帝给你一个生命,朋友,勇敢地担起责任吧,朋友,珍惜你现有的岗位,让荣誉与成功同在,让生命与责任同岗位共存!

  说“责任共享”

  责任一词,《现代汉语词典》上有明确的解释,注明有两个意义:(1)份内应做的事,例:尽责。(2)没有做好应做的事,因而应当承担的过失。例:追究责任。

  有的同志只注意到“责任”的第一个含义,忽略了第二个含义。对“责任”的内涵我们应辨证、全面地理解,从正、反两方面来理解。应该完成的事,当然是责任。你该完成而没完成的事,应当受到追究,这也是责任不可忽略的一个方面。责任是有风险的,客观上存在着完不成责任的风险,你必须承担这个风险,受到追究。由于工作上没有尽到责任而造成的事故,叫责任事故。从法律上说,责任事故是要承担法律责任的。特别是公职人员,在执行任务时有严重过失,叫渎职。国际国内,渎职是一种犯罪行为,是要受到法律惩处的,轻则撤销职务,重则判刑。

  “责任”的第一个意义,从企业来说,叫作岗位责任,这是你在一个岗位上必须完成的岗位职责。第二个意义,企业叫作“问责”,即要追究你的责任。岗位责任与问责制在公司实施很久,深入人心,因此我们理解责任这两个意义,不是问题。实际上,责任一词,还有第三个意义。一个集体的共同责任,这个集体中每一个成员有一份不可推卸的相应的责任,这也是你作为集体成员所必须完成的责任。海尔集团领导人就讲过,把海尔打造成国际品牌,这不仅是董事长、总经理个人的责任,而且是每一个海尔人的责任。要成为装饰行业领军企业,在效益上有较大提升,这也绝不是董事长、总经理少数几个人的责任,每一个员工都有一份责任。没有个体的责任,就不可能有集体的责任。每一个员工都应认识到自己肩上担负着三层责任:一是应完成的岗位职责,二是完不成岗位职责就受到问责,三是作为一个企业成员所担负的一份整体相应的责任。我们说“负责”,就是要承担起这三个方面的责任。没有义务就没有权利,有权利必有义务,这是一个问题的不可分割的两个方面,正如一张纸的正面与反面。企业员工享有工资、福利的权利,同时企业员工也有遵守企业章程、保护企业利益,为企业做出贡献的义务,更要承担起岗位所赋予的责任。有耕耘才有收获,有劳动才有报酬,天上不会掉馅饼,这是众人皆知的道理。光讲享受不讲奉献,这岂不成了不劳而获?股东投资享有分红的权利,同样享有亏本的义务,更要承担失误的责任。责任共享,最直接的含义就是责任共担,既负责又问责,既承担个人的责任,又承担集体的责任。责任也是权利和义务的共同体,既承担责任赋予我们的义务,又享有责任赋予我们的权利;承担的责任越重,享有的权利也越大。责任共享可很大程度地提高我们干事创业的责任心,使各项工作不仅做了,还要力争做好,从而调动每一个员工的积极性,把工作推向新的水平。

  共享是企业对员工作为主人翁的尊重,是对员工的信任,也是员工的光荣!不负责任的人是不受欢迎的,也得不到社会与企业的认同。

  享有的前提是创造。你没有创造,没有效益,你能享有什么呢?享有是有差别的,谁的贡献大,谁享有就多。共享不是搞平均